Психология отношений

Ты не можешь любить кого-то настолько, чтобы он полюбил тебя

Как бы печально это ни звучало, но какой бы силы не была твоя любовь, она не может заставить кого-то полюбить тебя в ответ.

Ты можешь ждать и надеяться, пытаться произвести впечатление, но ничего не получится, если человек просто ничего не чувствует к тебе.

Это ужасное чувство: что тебя недостаточно для человека, которого ты любишь всем сердцем и душой.

Но если у него нет к тебе взаимных чувств, ты ничего не можешь сделать.

И не нужно пытаться изменить себя, чтобы понравиться ему. Никто не может полностью изменить себя и быть счастливым, да и это не гарантирует тебе успеха.

Если кто-то не любит тебя такой, какая ты есть, то зачем тратить свое время на него? Это явно не твой человек.

Нет смысла ждать, когда у него появятся к тебе чувства. Во-первых, это вряд ли случится, а во-вторых, это унизительно ждать, пока кто-то решит, что ты достойна его любви.

Никто не должен соглашаться на такую компромиссную любовь. Любовь — это ведь единственное в жизни, в чем не нужно соглашаться на меньшее, только на самое настоящее и искреннее.

Любовь — чувство непредсказуемое: ты никогда не знаешь, когда оно появится и когда уйдет. Она действует не по правилам и не по логике. Нельзя спланировать или предсказать любовь.

И человек, который не может ответить тебе взаимностью, ни в чем не виноват. Он не плохой. Просто он ничего не чувствует.

Может и тебя так кто-то когда-то любил и ты знаешь, что это такое — тоже не лучший опыт. Может человек хороший, и вы могли бы быть хорошей парой, но ты просто ничего к нему не чувствовала.

Ты достойна любви, в которой мужчина будет любить тебя такой, какая ты есть. Которого не нужно будет убеждать, почему он должен тебя любить — он просто будет это чувствовать. И тогда тебе не нужно будет переживать — все станет на свои места.

Ты не можешь любить кого-то настолько, чтобы он полюбил тебя
Click to comment

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Последние новости

To Top